【人社政策连连看】羡慕别人“十一”连休年假? 先自查: 你符合条件吗?

发布日期：2025-10-26 21:55    点击次数：103

“十一”8天长假的余温还没散

不少人已经在盘算

要是能把年假接上

凑个十几天“超级长假”

就完美了！

可别光羡慕别人的

“连休操作”

年假可不是想休就能休的

到底满足啥条件

才能解锁带薪休假？

哪些情况会让年假

直接“失效”？

今天咱们就把这些

和打工人息息相关的

“休假门道”说清楚

什么是带薪年休假？

带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。

小明

我刚参加工作，有年休假吗？

享受年休假

应具备什么条件？

《职工带薪年休假条例》第二条规定

机关、团体、企业、

事业单位、

民办非企业单位、

有雇工的个体工商户

等单位的职工

连续工作1年以上的

享受年休假

小丽

今年请了几天病假，还有年休假吗？

哪些情形下

不能享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

01

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

02

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

03

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

04

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

05

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考文件：

参考法律法规及政策：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）、《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）、《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好＜国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定＞贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2025〕1号）等。